Referenzen
unserer Partner
Nach unserer intensiven Zusammenarbeit bei trivago, habe ich in Anna eine Person gefunden, welche Organisationsentwicklung und Kultur über die Grenzen von Employer Branding & Feel Good Management versteht und die Ernsthaftigkeit der Themen in Bezug auf einen langfristigen Unternehmenserfolg im Blick hat. Was es dafür von den GründerInnen und Führungskräften braucht, versuchen wir heute mit leadership.sprouts gemeinsam zu vermitteln. Dabei schätze ich Annas konsequenten & systemischen Ansatz für Werte basierte Organisationen.
I have recently taken on a new role as CEO of a Start-Up. Facing a set of organizational challenges in a company environment that has previously experienced change in various directions, I wasn’t looking for the average coach who gives me standard perspectives and insights or even wrap-ups of speeches I could have found on YouTube. I was looking for an exchange on eye level where I would feel that in-depth conversations are allowing me to grow further in managing challenges as a leader, as an enabler of people and culture topics, and as a driver with a holistic view on how to strategically drive our organization further. I found all this with Anna at leadership.sprouts.
Leadership Sprouts und insbesondere Anna, ist für mich als Gründerin eines Start-ups eine wertvolle Quelle an Inspiration für die herausfordernden Themen rund um die Organisation. Zusammen konnten wir für uns passende Talente einstellen, und sie haben entschieden dazu beigetragen, Klarheit über unsere gemeinsamen Werte zu schaffen. Anna hat sehr schnell greifbare Ergebnisse geliefert und ich bin froh, einen Partner für eine Vielzahl von herausfordernden Themen in Bezug auf Organisation und Führung gefunden zu haben.
Nach deiner
Bewerbung
Wirst du einer LEADWISE Learning Gruppe zugeordnet.
Erhältst du aufeinander aufbauenden Video content mit praktischen To Do's.
Finden alle 2 Wochen Check-In
Calls
mit deiner Kohorte statt.
2 exklusive Q&As mit Anna
Gottschalg
mit Antworten auf deine individuellen Fragestellungen.
Bewirb dich jetzt und erhalte einen der limitierten 12 Plätze in unserer LEADWISE Learning Kohorte/ Gruppe, die am 03. April beginnt und lerne entlang deiner jetzigen Herausforderungen als Leader.
Wie könnte deine
Tranformation als
Leader aussehen?
Proaktiver und zielgerichteter Aufbau und Entwicklung deiner Organisation
Anstoß der eigenen Persönlichkeitsentwicklung als Leader und Person im Allgemeinen
Resilienterer Umgang mit Komplexität und Austausch mit GründerInnen in der selben Phase
Wachstum und Denkanstöße durch neue Ansätze und Hands-On Perspektiven
Bekannt aus den folgenden Leitmedien:
Wir beantworten
dir alle Fragen!
LEADWISE Programm
Für wen ist LEADWISE konzeptioniert?
LEADWISE ist ein multi-mediales Leadership Program, welches sich vor allem auf GründerInnen fokussiert, die vor der Herausforderung einer wachsenden Organisation stehen und damit Unterstützung im Bereich Organisationsentwicklung und Führungskompetenzen suchen. Dies gilt für GründerInnen aus dem for profit und non-profit Bereich.
Für wen ist LEADWISE nicht ideal?
Da wir davon überzeugt sind, dass
der Erfolg unseres Programmes maximal von deinem Commitment und deinem Willen
das eigene Ego zu hinterfragen abhängt, ist LEADWISE nichts für GründerInnen,
die Quick-Fixes suchen und keine Zeit investieren können und wollen.
Ganz konkret: dieses Programm passt nicht zu dir, wenn
a. Du du dir nicht die Zeit nehmen und das Commitment aufbringen kannst, 4h pro
Woche in das Thema zu investieren
b. Du die Fehler lieber in der Außenwelt siehst, anstatt an Dir zu arbeiten
c. Du Führung als Status Symbol, anstelle von Verantwortung wahrnimmst
d. Du nicht bereit bist einen Prozess der Veränderung anzustoßen, an dem Du
später auch dran zu bleiben wirst.
Was umfängt das LEADWISE Programm?
Unsere Inhalte fokussieren sich vor allem auf die Bereiche Leadership, Organisationskultur und strategischen Aufbau eines Unternehmens. Dazu bieten wir ein umfangreiches Programm, welches durch verschiedene Formate eine inspirierende Lernerfahrung bereitstellt.
Dazu gehört:
- 12 Wochen Kurs aufgeteilt auf 3 Core Topics à 4 Modulen
- hochwertiger Video Content per Thema & Modul als Grundlage
- umfangreiches Workbook mit Hausaufgaben zur konkreten Auseinandersetzung und Bezug zur eigenen Organisation
- Austausch in einer Lerngruppe von anderen Entrepreneurs als Hilfestellung und Inspiration
- Inspirierende Audio Deep Dives um bei Bedarf noch tiefer in die Materie zu steigen
Auf welche Kriterien schauen wir bei der Bewerbung?
- Insight: Du hast erkannt, dass gute Führung und eine dynamische Organisation zur Grundvoraussetzung erfolgreicher Unternehmen gehören?
- Bereitschaft: Du bist bereit alte Glaubenssätze in Frage zu stellen, neues auszuprobieren und an der persönlichen Weiterentwicklung zu arbeiten
- Commitment: Du nimmst die Sache ernst und nimmst dir die Zeit, um gewissenhaft dem Programm inklusiver Aufgaben und Austausch zu folgen
Cohort Experience
Welchen Zeitumfang muss ich für LEADWISE einplanen?
Um den größtmöglichen Nutzen aus dem Programm zu ziehen, solltest du 3 - 5 Stunden pro Woche für die Programminhalte (Videocontent + Eigenarbeit) inklusive unserer regelmäßigen live Gruppen-Calls und Q&As mit Anna.
Welches Commitment wird von mir erwartet?
In erster Linie geht es uns um Selbstverantwortung, denn du machst dieses Programm für dich. Sich also nur halbherzig den Inhalten zu widmen, wird vor allem für dich eine eher mittelmäßige Erfahrung. Wir sind uns sicher, dass du mit dieser Verantwortung gut umgehst. Da deine Ernsthaftigkeit auch die gesamte Gruppenerfahrung beeinflusst, übernehmen wir diese Verantwortung und intervenieren, wenn wir merken, dass durch zu oftes Fehlen oder das nicht Auseinandersetzen mit den Materialien und Themen die Gruppe gestört wird.
Was passiert, wenn ich mit den Aufgaben nicht hinterherkomme?
Gibt es einen zentralen Austausch-Kanal, wo ich meine Fragen stellen kann?
Content & Structure
In welchen Formaten können die Inhalte konsumiert werden?
LEADWISE offeriert eine Vielfalt an Formaten und Flexibilität: von Video-Content, interaktiven Zoom Calls & Gruppenaustausch bis zu Audio-files und Arbeitsheften haben wir unsere Inhalte so aufgebaut, dass du durch ganz unterschiedliche Formate ins Reflektieren und lernen kommst.
Baut der Inhalt aufeinander auf?
Ja pro Thema, baut der Inhalt inklusive der dazugehörnenden Aufgaben aufeinander auf. Da du diese Lernreise gemeinsam mit einer Gruppe bestreitest, gibt es auch einen konkreten Ablauf und Zeitplan, indem die Inhalte in durchlaufen werden. Wir behandeln 1 Thema pro Monat und durchlaufen jede Woche eine neue Lektion.